Sourcing de candidatos
Captación de candidatos potenciales con tecnología inteligente
Impulsa tu captación de talento con una solución de sourcing inteligente. Amplía tu alcance, localiza candidatos potenciales y conecta con perfiles pasivos de forma eficiente. Transforma tu proceso de selección con la tecnología avanzada de VeloraHR.
Desata el potencial de tu captación de talento
Múltiples funcionalidades pensadas para que el talento que buscas te encuentre a ti. Con nuestras ofertas push, llegas directamente al talento que necesitas; el gestor de campañas lleva tu búsqueda al siguiente nivel, y nuestros programas de referidos te permiten convertir a tu equipo en embajadores de la marca.
Encuentra al mejor talento de forma proactiva
Identifica y contacta candidatos que no han aplicado aún, utilizando IA para captar talento no activo.
Agrega candidatos a tu base de datos directamente desde tu navegador.
Atrae candidatos a través de marketing programático y redes sociales.
Envía ofertas de empleo directamente a tus candidatos y revitaliza tu base de datos.
Impulsa la captación de nuevos empleados mediante recomendaciones internas.
Nuestra IA avanzada no se limita a candidatos activos; detecta e involucra talento pasivo, ampliando tu red de posibles fichajes. Con las ofertas push, envía oportunidades directamente a tus contactos y saca el máximo partido de tu base de datos.
Desde nuestra extensión de navegador, agrega candidatos a Velora en un solo clic. Y con nuestro gestor de campañas, llega al talento justo cuando lo necesitas mediante marketing programático y redes sociales. Además, potencia las recomendaciones de tu equipo con programas de referidos para acceder al mejor talento.
.jpg)
Reducción en el tiempo de cobertura de tus vacantes
Número de candidatos que te referencian tus empleados
«La incorporación de la automatización al área de atracción de talento ha supuesto para SEUR agilidad, eficiencia y eficacia. Contribuye en la atracción y selección de futuros candidatos sin la intervención del equipo, agilizando y eliminando tareas manuales que no aportan valor añadido»
«Nuestro chatbot de reclutamiento realiza un primer filtro masivo de candidatos y permite compartir videoentrevistas, evitando que un técnico de selección tenga que revisar 500 o 800 perfiles. En lugar de eso, puede verlos dentro de la aplicación y decidir con quiénes continuar»
«Nosotros chequeábamos telefónicamente a los candidatos y teníamos la necesidad de cubrir la parte de screening de candidatos para poder dar a los restaurantes CVs de calidad. La digitalización del reclutamiento nos ha ahorrado muchísimo tiempo y nos ha quitado la parte que no nos aportaba valor»
"En nuestras tiendas tenemos un gran volumen de entrevistas, y antes cubrir una vacante nos llevaba 14 días. Ahora lo hemos reducido a 8 días. Además, más del 80% de los candidatos que llegan a los store managers a través de la plataforma son perfiles que contratarían sin dudar".
¿Todo listo para empezar?
Una plataforma diseñada para gestionar, simplificar y acelerar todos tus procesos de selección, que te permite centrarte en lo realmente importante: contratar al mejor talento de una forma rápida y eficiente.
