Onboarding automated
Optimiza el proceso de onboarding
Implementa tu programa de onboarding digital con una aplicación intuitiva y automatizada como VeloraHR. Mejora la experiencia del nuevo talento y reduce la carga operativa de RRHH.
Planifica el viaje de tus nuevos empleados con hitos personalizados
Personaliza itinerarios de incorporación con los hitos que necesites, y relájate mientras nuestro sistema automatizado se asegura de que tus nuevos empleados tengan un proceso de incorporación suave y guiado.
Todas las incorporaciones sin complicaciones y con control total
Establece notificaciones automáticas para adelantarte a los problemas o necesidades.
Da respuesta inmediata a las necesidades de los recién incorporados.
Evalúa como están siendo sus primeros días y recibe el feedback de tus colaboradores.
Supervisa y da visibilidad del progreso de tus nuevos empleados y extrae conclusiones a través del panel de control.
Maximiza la productividad de tus nuevos empleados desde el primer día con un proceso de incorporación automatizado que se adapta a sus necesidades y asegura una integración rápida y efectiva. Ofrece a tus empleados una experiencia de onboarding fluida y organizada, meintras minimizas los riesgos de fuga de talento.
Más rápida la adaptación al puesto
De reducción en el tiempo de incorporación
De satisfacción de los nuevos empleados
Más rápida la resolución de dudas
De ahorro de tiempo en la gestión de RRHH
«La incorporación de la automatización al área de atracción de talento ha supuesto para SEUR agilidad, eficiencia y eficacia. Contribuye en la atracción y selección de futuros candidatos sin la intervención del equipo, agilizando y eliminando tareas manuales que no aportan valor añadido»
«Nuestro chatbot de reclutamiento realiza un primer filtro masivo de candidatos y permite compartir videoentrevistas, evitando que un técnico de selección tenga que revisar 500 o 800 perfiles. En lugar de eso, puede verlos dentro de la aplicación y decidir con quiénes continuar»
«Nosotros chequeábamos telefónicamente a los candidatos y teníamos la necesidad de cubrir la parte de screening de candidatos para poder dar a los restaurantes CVs de calidad. La digitalización del reclutamiento nos ha ahorrado muchísimo tiempo y nos ha quitado la parte que no nos aportaba valor»
"En nuestras tiendas tenemos un gran volumen de entrevistas, y antes cubrir una vacante nos llevaba 14 días. Ahora lo hemos reducido a 8 días. Además, más del 80% de los candidatos que llegan a los store managers a través de la plataforma son perfiles que contratarían sin dudar".
¿Todo listo para empezar?
Una plataforma diseñada para gestionar, simplificar y acelerar todos tus procesos de selección, que te permite centrarte en lo realmente importante: contratar al mejor talento de una forma rápida y eficiente.
