Guía de Transparencia del Sistema de Inteligencia Artificial para Candidatos
En Velora consideramos fundamental que todos los candidatos conozcan cómo se utiliza la inteligencia artificial (IA) en nuestros procesos de selección. Esta guía ha sido elaborada con el objetivo de proporcionar información clara, accesible y transparente sobre el uso de sistemas automatizados durante la evaluación de candidaturas.
¿Qué funciones realiza la IA en nuestros procesos de selección?
Nuestro sistema de IA puede intervenir en tareas como la preselección de currículos, análisis de compatibilidad con el perfil del puesto, evaluación de competencias lingüísticas o técnicas, y clasificación de solicitudes. Todas estas funciones se realizan bajo supervisión humana.
¿Qué datos se utilizan?
La IA opera únicamente con los datos proporcionados por los propios candidatos durante el proceso de inscripción. No se utilizan datos ajenos, redes sociales ni fuentes externas sin consentimiento previo.
¿Cómo se protegen tus derechos?
En ningún caso se tomarán decisiones completamente automatizadas que afecten significativamente a los derechos de los candidatos. Todo resultado generado por IA es revisado por un profesional de selección antes de avanzar en el proceso.
¿Existen riesgos?
Como toda tecnología, el uso de IA implica ciertos riesgos, como sesgos algorítmicos. Por ello, en Velora auditamos regularmente el sistema y revisamos sus resultados para garantizar la equidad y no discriminación.
¿Qué puedes hacer como candidato?
Tienes derecho a solicitar información sobre cómo ha sido evaluada tu candidatura y a recibir una explicación comprensible del funcionamiento del sistema. Puedes pedir la intervención de un humano o manifestar tu desacuerdo con una decisión que te afecte.
Contacto para más información
Si necesitas cualquier aclaración adicional sobre el uso de la IA en el proceso de selección, puedes escribirnos a: transparencia-ia@velorahr.com.
