Insights y tendencias sobre el futuro del reclutamiento.

El onboarding es un proceso crucial en cualquier empresa, y en el ámbito de los supermercados, una buena implementación puede marcar una gran diferencia en la eficiencia de los nuevos empleados y en la satisfacción del cliente.

Descubre cómo el employer branding puede transformar tu empresa en la opción preferida en el mercado laboral. Aprende a atraer y retener talento con una estrategia auténtica y poderosa.

¿Sabías que un proceso de selección exitoso empieza con la experiencia de los equipos que lo gestionan? Descubre cómo liberar a tus reclutadores del papeleo y darles el poder de transformar cada contratación en un éxito para la compañía.

El Kit Digital consiste en una serie de ayudas a la digitalización para promover la digitalización de las empresas del país, y entrar en una nueva era de gestión laboral. Gracias a él puedes digitalizar los RRHH de tu empresa con hr bot factory de forma totalmente subvencionada.

¿Qué valoran los candidatos dentro de un proceso de selección? Hablamos sobre los principales cambios en el mercado laboral, con la visión de empresas como Dia, Alain Afflelou y Lacoste.

El feedback y el feedforward son dos procesos orientados a la retroalimentación entre los miembros de la empresa.

La comodidad que proporcionan los dispositivos móviles para realizar nuestras labores diarias es incuestionable. Esto mismo debe extrapolarse a los procesos de selección.

Analizamos cómo gestionan sus procesos de selección en Dia, la red líder de tiendas de proximidad. Con su propósito de ser la tienda del barrio, Dia facilita una experiencia de compra fácil, rápida y completa, cerca de casa y con productos de gran calidad a un precio asequible. De esta forma, el grupo DIA cuenta en España con más de 2.300 tiendas y más de 14.000 empleados.

Adaptarse a las nuevas realidades es imperante y con la llegada del metaverso surgen nuevas profesiones que se irán popularizando

El sector de los supermercados es uno de los más dinámicos y esenciales en nuestras vidas cotidianas. Desde el cajero que te recibe con una sonrisa hasta el reponedor que asegura que nunca falten tus productos favoritos, todos ellos son piezas clave en el engranaje que mantiene funcionando este sector.

Descubre las ventajas de introducir videoentrevistas en tus procesos de selección.

Cómo Vincci Hoteles ha introducido la IA en sus procesos de Onboarding para poner solucion a la escasez de talento

Las rebajas de verano están a la vuelta de la esquina, y los equipos de Recursos Humanos del sector retail ya se están preparando para cubrir la demanda de personal necesaria para esta temporada. Durante este periodo, los procesos de selección pueden incrementarse hasta en un 46% en comparación con épocas menos marcadas por la estacionalidad.

Estudiamos el caso de Grupo Saona, la reconocida cadena de restauración mediterránea. Con 60 establecimientos distribuidos en 11 provincias y más de 1300 empleados, enfrentando la rotación propia del sector de la hostelería, maneja volúmenes de contratación muy elevados.

Estudiamos el caso de Alain Afflelou, líder europeo en óptica y audio. En sus procesos de captación de talento, su departamento de Recursos Humanos se enfrenta a la necesidad de encontrar tanto perfiles genéricos -vendedores- como perfiles técnicos -ópticos y audiólogos- en un sector con tasa de paro cero donde el nicho de candidatos es muy pequeño y la demanda de talento muy elevada.

Las claves a tener en cuenta para garantizar la mejor incorporación de los nuevos empleados en retail. Un nuevo empleado empieza a trabajar en tu tienda, emocionado por comenzar su carrera y listo para contribuir al equipo. Sin embargo, después de unos días, se siente perdido, desorientado y abrumado por la falta de orientación adecuada

Quien domine la comunicación interna liderará el futuro del trabajo: la comunicación interna tiene un impacto directo en los resultados de tu empresa.

El endomarketing es una de las formas más eficaces para reducir el índice de rotación de personal y atraer profesionales altamente cualificados a la empresa.